根据近年事业单位招聘的公开数据，综合类岗位的进面分数线普遍较高，70分以上进面的概率较大。具体分析如下：

一、整体情况

1. 平均分范围

   多个权威来源显示，综合类岗位的平均进面分约为70-73.78分。其中，最高分可达96.7分，最低分仅50分。

2. 竞争压力

   近76%的岗位要求70分以上，近48%的岗位要求75分以上，说明竞争较为激烈，但70分仍是一个较为常见的门槛。

二、地区与岗位差异

1. 地区差异显著

   • 部分地区（如江苏）的最低进面分可能低至46.7分（2022年数据），但竞争激烈岗位通常需80分以上。

   • 其他地区（如山东）的进面分数线多在60-80分之间。

2. 岗位类型影响

   • 基础岗位（如普通综合岗）的进面分数线普遍高于专项岗位（如教师岗、基层项目岗）。

   • 热门或管理类岗位可能要求80分以上，而普通岗位可能80分即可。

三、其他影响因素

1. 成绩计算方式

   部分岗位采用“笔试×60%+面试×40%”的加权计算方式，但面试分数线通常不低于60分。

2. 特殊说明

   • 个别地区（如沈阳市）可能将面试成绩占比提高到70%，但这种情况属于特例。

四、建议

• 目标分数设定 ：若想提高进面概率，建议以70-75分为目标，尤其适合竞争激烈的岗位。

• 备考策略 ：需关注岗位竞争程度、地区政策及单位要求，针对性提升笔试和面试能力。

70分在事业单位招聘中是一个较为常见的进面门槛，但具体还需结合地区、岗位及竞争环境综合判断。