​​事业单位考试总分300分的及格线通常为50-70分，但具体因地区、岗位类别及竞争情况而异，部分特殊岗位或高竞争地区可能要求75分以上。​​ 考生需重点关注当地公告的动态划线标准，例如按平均分划定或固定比例淘汰制。

1. ​​总分构成与基础门槛​​
   考试包含《职业能力倾向测验》《综合应用能力》两科，各150分，总分300分。多数地区笔试及格线集中在50-70分区间，但​​基层岗位或政策倾斜地区可能降至45分​​，而省直机关等热门岗位可能提高至75分。

2. ​​动态划线的核心逻辑​​
   部分地区采用“平均分划线”或“比例淘汰制”。例如，某岗位招聘1人且面试比例为1:3，则笔试第三名成绩（如80分）即为面试线。​​竞争激烈时，实际及格线可能远超基础标准​​，需参考历年数据预判。

3. ​​特殊岗位的差异化要求​​
   教育类、医疗类等专业技术岗常单独划线。例如，中学教师岗面试线可能为63分，而西医临床岗仅需43分。​​同一考试中，不同试卷类型（A类/C类等）的合格分差可达20分​​。

4. ​​总分与单科的双重限制​​
   部分单位设置“总分+单科”双门槛，如总分需达210分（70%），且单科不低于60分。​​偏远地区或紧缺岗位可能放宽单科要求​​，但总分仍需达标。

​​提示：​​ 考生应优先查阅报考地最新公告，关注“笔试成绩合格线”“进面比例”等关键表述，并预留10-15分安全空间应对分数线波动。备考时需同步提升两科能力，避免单科短板导致淘汰。