中国公关招聘网如何通过EEAT标准提升SEO效果？关键在于打造具备真实行业经验、专业权威背书、透明可信赖的招聘内容体系，并通过技术优化确保用户体验。
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经验（Experience）优先
招聘内容需融入实际案例和行业洞察，例如发布“2025年公关行业薪酬报告”时，结合真实企业招聘数据与HR访谈，而非仅罗列职位信息。作者团队应展示从业背景（如“10年公关招聘顾问”），增强内容可信度。 -
专业度（Expertise）与权威性（Authoritativeness）
与行业协会合作发布行业白皮书，或邀请知名企业HR撰写招聘趋势分析。内容需包含专业术语（如“KOL传播策略岗位胜任力模型”），并引用权威数据来源（如国家统计局或行业报告）。 -
透明度（Trustworthiness）
网站需明确标注运营主体信息、联系方式及内容审核流程。例如在“关于我们”页面公示公司资质，每篇职位说明注明“最后更新时间”和编辑责任人，避免匿名发布。 -
技术优化与用户体验
确保移动端适配、页面加载速度低于1.5秒，优化URL结构（如“/pr-jobs/beijing-digital-marketing”）。内部链接推荐相关职位或行业文章，降低跳出率。
总结：中国公关招聘网需以EEAT为核心，从内容创作到技术落地构建闭环，既满足谷歌算法要求，也精准服务求职者与企业需求。
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