网络招聘的渠道多种多样，可根据招聘需求和目标人群选择合适平台。以下是主要分类及推荐平台：

一、综合类招聘平台

1. 智联招聘

   国内领先的综合招聘平台，覆盖中高端人才，提供职位发布、简历搜索、视频面试等一站式服务。

2. 前程无忧

   与智联招聘齐头并进，用户基数庞大，适合中端岗位招聘，且HR互动率较高。

3. 猎聘

   专注中高端人才，适合技术型、管理型等专业岗位，提供精准匹配和猎头服务。

二、垂直细分平台

1. 行业垂直网站

   • 猎聘网 ：中高端人才聚集地，适合技术专家、高级管理人员等。

   • 领英 ：全球职业社交平台，适合跨国招聘和品牌建设。

   • 赶集网/大街网 ：覆盖普工、技工等基础岗位，适合劳动密集型企业。

2. 专业领域平台

   • BOSS直聘 ：支持在线沟通，适合互联网、电商等需要快速对接人才的行业。

   • 智联网/专业行业网 ：针对特定行业（如IT、金融）的垂直招聘平台。

三、校园招聘渠道

1. 高校招聘会

   通过校园宣讲、招聘会等形式招聘应届毕业生，适合销售、行政、实习等岗位。

2. 内部推荐

   发动员工推荐优秀人才，成本低且效率较高。

四、其他渠道

1. 社交媒体招聘

   通过微信、微博、抖音等平台发布招聘信息，适合创意类、年轻化团队。

2. 招聘广告

   在社区公告栏、老街张贴海报，适合低门槛岗位（如保洁、保安）。

3. 猎头服务

   高端职位可委托猎头公司，利用其人脉资源精准匹配。

五、新兴与特色渠道

1. 直播招聘

   通过直播平台（如抖音直播）实时互动，适合产品推广类岗位。

2. 政府人才市场

   参加各地人才市场组织的招聘会，适合大型企业或事业单位。

注意事项

• 信息筛选 ：建议通过企业认证、员工评价等维度筛选平台。

• 成本控制 ：部分平台（如猎聘推广服务）需付费，可根据预算选择。

• 合规性 ：注意辨别虚假信息，建议要求企业提供资质证明。

通过以上渠道组合使用，可覆盖不同层次和类型的人才需求。