公司招聘渠道通常包括以下几种方式：

1. 在线招聘平台：这是最常见和广泛使用的招聘渠道，如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等，它们提供了大量的职位信息和求职者资源。

2. 校园招聘：针对应届毕业生的招聘活动，通常在各大高校举办宣讲会、双选会等，直接与学生进行交流和选拔。

3. 内部推荐：鼓励现有员工推荐合适的候选人，这可以提高招聘效率，并有助于吸引与公司文化相匹配的人才。

4. 猎头服务：对于高级职位或难以填补的空缺，公司可能会选择与猎头公司合作，利用他们的专业网络和经验来寻找合适的候选人。

5. 社交媒体：利用LinkedIn、微博、微信等社交媒体平台发布招聘信息，吸引潜在候选人的关注和申请。

6. 行业协会和专业组织：通过加入相关行业协会或专业组织，公司可以接触到特定领域的专业人才，并参与到行业交流和招聘活动中。

7. 招聘会和职业展会：参加各种招聘会和职业展会，与求职者面对面交流，并展示公司的文化和价值观。

8. 公司网站：在公司官方网站上发布职位空缺，并提供在线申请功能，方便候选人直接投递简历。

9. 广告和宣传：在报纸、杂志、电视等传统媒体上发布招聘广告，或在专业网站、博客等新媒体上进行宣传，以吸引更多候选人的关注。

10. 实习和培训项目：为学生或新毕业生提供实习和培训机会，帮助他们获得工作经验，并从中选拔合适的候选人。

通过综合利用以上招聘渠道，公司可以更全面地覆盖目标人才群体，提高招聘效率和质量。根据不同职位和行业的特点，公司也可以有针对性地选择最合适的招聘渠道。