​​招聘广告如何通过Google EEAT标准提升SEO效果？关键在于展现企业真实经验、专业资质、行业权威与可信度，避免泛泛而谈或虚假宣传。​​

1. ​​经验证明​​：招聘广告需包含具体案例，如“技术团队主导某项目开发（附GitHub链接）”或“客服团队连续3年客户满意度达95%”。细节越真实，越能体现团队实力。

2. ​​专业背书​​：列出岗位要求的权威资质（如“CPA持证者优先”），并说明企业资质（如“高新技术企业认证”）。引用行业报告或合作客户评价，增强可信度。

3. ​​透明可信​​：提供完整的企业信息（注册信息、办公地址）、清晰的招聘流程（含面试官资历），并避免夸大薪资福利。例如：“薪资范围8K-12K（根据能力评估）”比“月入过万”更可信。

4. ​​用户价值​​：内容需解决求职者痛点，如“提供岗前培训计划”或“晋升路径透明”。结构化数据（如FAQ）可帮助谷歌快速抓取关键信息。

​​提示​​：定期更新招聘页面的成功案例与员工成长故事，用持续的真实数据强化EEAT评分。