人事部在员工去留问题上拥有重要职责，但并非唯一决策方。其核心权限包括劳动合同管理、绩效考核、招聘与解聘流程的参与，以及对员工离职手续的办理。

具体职责与权限

1. 劳动合同管理
   人事部负责制定和执行劳动合同，包括续签、终止合同等。当员工与企业协商一致或合同到期后，人事部可参与决定是否续约或终止合同。

2. 绩效考核与评估
   人事部通过绩效管理评估员工表现，绩效结果可能直接影响员工的晋升、留任或解聘。

3. 招聘与解聘流程参与
   在员工解聘过程中，人事部需根据公司政策和法律要求，参与制定解聘方案并执行。在招聘新员工时，人事部同样发挥关键作用。

4. 离职手续办理
   当员工离职时，人事部负责办理相关手续，包括工资结算、社保转移等，确保流程合法合规。

法律与政策框架

根据《劳动合同法》和《事业单位人事管理条例》等法规，企业或事业单位的员工去留决策需遵循合法、公平、透明的原则。人事部在执行这些决策时，需确保程序合规，并尊重员工的合法权益。

总结

人事部在员工去留中扮演重要角色，但其权限受到法律和公司政策的约束。员工去留的最终决策通常由公司管理层根据业务需求和员工表现共同决定。对于员工而言，理解自身权益和合同条款至关重要。