大一人力资源管理课程主要学习管理学、经济学和人力资源管理的基础理论，涵盖工作分析、招聘与选拔、绩效管理、薪酬设计等核心模块，同时通过案例教学、实践模拟等方式提升学生的实际操作能力。

核心模块与学习内容

1. 管理学与经济学基础：学习管理学的基本原理和经济学的相关知识，为后续人力资源管理课程打下理论基础。
2. 人力资源管理基础：包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等核心模块，帮助学生掌握人力资源管理的基本流程和方法。
3. 组织行为学：了解个体、群体和组织的行为规律，培养团队建设和组织协调能力。
4. 劳动经济学与法律：学习劳动市场运行机制及相关法律法规，理解人力资源管理的外部环境。

实践环节与教学方法

• 案例教学：通过分析真实案例，让学生掌握理论与实践的结合。
• 情境模拟：模拟招聘、绩效评估等场景，提升学生的实际操作能力。
• 社会调查与实习：通过社会调查和专业实习，增强学生的实践能力和社会适应能力。

职业能力培养

课程注重培养学生的沟通能力、组织协调能力、信息获取能力以及解决实际问题的能力，同时要求学生熟练掌握计算机操作、数据分析工具和外语能力，为未来从事人力资源管理工作奠定基础。

通过大一人力资源管理课程的学习，学生能够构建系统的人力资源管理知识体系，掌握核心技能，为未来的职业发展打下坚实基础。