人力资源服务并非每月固定收费，而是根据服务类型（如招聘外包、社保代缴等）、服务周期及企业规模灵活定价，部分公共服务（如政策咨询、档案管理）则完全免费。

1. 收费服务常见模式

   • 按人数收费：例如社保代缴，通常每人每月30-50元，企业规模越大单价可能越低。
   • 按项目收费：招聘外包根据录用人数或岗位难度定价，高端岗位可能收取年薪20%-30%作为服务费。
   • 按周期收费：长期合作（如12个月）可能享受折扣，短期服务（1个月）费用较高。

2. 免费公共服务范围
   政府设立的公共人力资源机构提供职业介绍、政策咨询、档案管理等服务，严禁收费，企业可直接利用这些资源降低成本。

3. 企业如何选择
   根据需求匹配服务类型：基础事务（如社保）可对比市场价，核心需求（如高管猎聘）需关注服务质量和成功率，灵活组合免费与付费资源。

提示：企业应明确服务合同细节，避免隐性费用，同时优先利用免费政策支持，优化人力资源成本。