​​退休时军龄算工龄的法律依据明确且统一，核心文件包括《中华人民共和国兵役法》《退役士兵安置条例》及军人保险相关法规，关键点在于：军龄可直接视同社保缴费年限或工龄，2014年前后政策衔接需注意认定细节，退役军人需主动办理手续以确保权益。​​

1. ​​法律依据与政策框架​​
   根据《兵役法》第六十四条，军人服现役年限计算为工龄，退役后与地方工作年限累计。2014年前，军龄直接视同缴费年限；2014年后军人保险制度实施，需办理养老保险转移接续手续。《退役士兵安置条例》明确由人民政府安排工作的退役士兵，军龄与待安排工作时间均计入工龄。

2. ​​军龄认定的操作要点​​

   • ​​视同缴费年限认定​​：需通过当地人社局或退役军人事务局办理，提交档案等证明材料。2014年前的军龄自动视同缴费，2014年后需核对部队缴费记录。
   • ​​工龄累计规则​​：退役后考取公务员或事业单位的，军龄直接计入工龄（如服役5年+地方工作1年=6年工龄），无需重复计算社保缴费。

3. ​​养老金计算与待遇影响​​
   军龄视同缴费年限可提高养老金基数，部分地区按130%-140%的缴费指数计算过渡性养老金。例如，服役5年可能使月养老金增加215元，具体因地方政策而异。

4. ​​常见误区与注意事项​​

   • 未参保养老保险则无需办理军龄认证；
   • 自主择业或灵活就业者需单独申请认定；
   • 判刑保留军籍者刑满后军龄可连续计算，开除军籍者重新计算工龄。

​​总结​​：退役军人应尽早核对档案、办理军龄认定手续，并关注地方社保局的最新细则，确保退休待遇最大化。若服役经历复杂或存在断缴，建议咨询专业机构协助处理。