企业倒闭时退伍军人的安置方式主要依据《退役士兵安置条例》及相关政策规定，具体如下：

一、安置原则与政策依据

1. 优先保障就业

   企业破产或改制时，退役士兵与单位其他人员一同执行国家规定。接收单位裁减人员时，应优先留用退役士兵。

2. 合同存续期处理

   若退役士兵与接收单位签订的劳动合同在单位破产/改制期间仍存续，其安置按国家统一规定执行，可能涉及与原单位其他人员一同处理或重新安置。

二、具体安置方式

1. 与原单位其他人员一同安置

   单位破产/改制后，退役士兵通常与单位其他员工按相同政策处理，可能面临失业风险。

2. 重新安置或自主就业

   • 若在三年稳定工作期内因非本人原因（如单位破产）解除劳动合同，可退回原安置部门重新安置。

   • 否则，需自主就业或灵活就业，政府提供就业扶持政策。

三、法律依据

• 核心条款 ：《退役士兵安置条例》第36条规定了单位破产/改制期间退役士兵的安置责任及合同处理方式。

• 其他支持 ：政府承担安置经费，鼓励企业优先招录退役士兵。

四、注意事项

• 时效性 ：三年稳定工作期是关键节点，超期可能失去重新安置资格。

• **途径 ：若单位违法下岗，可要求继续履行合同或支付双倍经济补偿。

以上内容综合了最新政策及权威信息，确保安置过程的合法性与公平性。