有编制

根据相关法律法规和政策规定，服役满12年的士官转业时 一定有编制 ，但具体编制类型和岗位安排由安置单位根据实际情况决定。以下是详细说明：

一、编制保障的依据

1. 《退役士兵安置条例》第二十九条

   明确规定，士官服现役满12年的，属于人民政府安排工作对象，由政府提供就业安置。

2. 编制类型与岗位匹配

   安置岗位分为行政工勤、事业编制和公务员编制三类，具体分配取决于安置单位岗位需求和士官个人条件。

二、编制与军衔、立功表现相关

• 职务与编制对应 ：通常根据士官军衔和立功表现分配岗位。例如，3级士官多安排至事业单位，营职以下军官可能进入公务员队伍。

• 优先权 ：在艰苦地区或特殊岗位服役的士官，可能获得优先安置。

三、安置方式与流程

1. 自主就业与分配工作

   除自主就业外，政府提供岗位分配服务，分为事业单位和企业两类。

2. 积分排名与竞争机制

   部分地区（如江苏）采用积分排名方式，根据服役年限、立功表现等指标综合评估，优先保障编制。

四、特殊情况说明

• 军官转业 ：若士官为军官且服役满12年，通常安排行政编制，但需通过公务员考试（如统考）进入行政单位。

• 非军官士官 ：普遍安排为工勤或事业编制，无法直接进入公务员队伍。

总结

服役满12年的士官转业时，编制是基本保障，但具体岗位和编制类型由安置单位根据政策和个人条件综合确定。建议转业前咨询当地退役军人安置部门，了解最新政策细则。