军人退役后，家属的工作通常可以调动。

军人退役后，其家属的工作调动问题涉及多方面因素，包括政策支持、单位规定和个人情况等。以下几点对此进行了详细论述：

1. 政策支持：国家对军人及其家属有一系列优抚政策，包括工作调动。根据相关规定，军人退役后，其配偶、子女等家属在符合条件的情况下，可以申请工作调动，以解决家庭团聚、就业安置等问题。

2. 单位规定：不同单位对家属工作调动有不同的规定和程序。一般来说，家属需要向所在单位提出申请，并提供相关证明材料，如军人退役证明、结婚证等。单位会根据自身情况和政策要求，对申请进行审核和批准。

3. 个人情况：家属工作调动还需考虑个人的职业发展、专业技能和就业市场需求等因素。如果家属的专业技能与接收单位的需求匹配，且有较好的职业发展前景，那么工作调动的可能性会更大。

4. 地域限制：家属工作调动可能受到地域限制的影响。如果接收单位所在地与家属原工作单位所在地相隔较远，可能需要考虑搬迁、住房等问题，这些因素也会影响工作调动的可行性。

总结：军人退役后，家属的工作调动通常可以实现，但需满足相关政策要求，并考虑单位规定、个人情况和地域限制等因素。家属应根据自身需求和条件，合理规划工作调动事宜。