在事业单位中，聘任中级职称需要满足一定的条件和流程。以下是一些关键点：
- 基本条件 ：
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职称要求 ：必须持有中级职称资格证书，并且证书需有省级人力资源与社会保障厅的公章与个人身份信息。
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年度考核 ：近三年年度考核需合格及以上等次。
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岗位空缺 ：单位需有相应的中级职称岗位空缺。
- 聘用流程 ：
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个人申请 ：符合聘任条件的申报人向用人单位提出聘任申请，并填写《聘任专业技术职务登记表》。
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单位审核 ：用人单位核实申报人的学历、资历情况，并组织工作业绩考核，审核通过后签署意见并盖章。
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网上申报 ：申报人和单位需登录当地专业技术人员职称管理信息系统，进行网上填报和信息审核。
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信息审核 ：中国人才市场对申报人提交的信息和附件进行审核，审核通过后提交至市职称工作部门。
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提交纸质资料 ：申报人或单位将审核无误的纸质材料提交至市职称工作部门。
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审核打印职称电子证书 ：审核通过后，打印职称电子证书。
- 待遇与晋升 ：
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工资待遇 ：聘任中级职称后，工资水平将有所提高，一般比初级职称每月高出700到1000元，并且养老、医疗、公积金等待遇也会随之提升。
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晋升空间 ：在事业单位中，中级职称人员有一定的晋升空间，可以在中级岗位内部申请晋升到更高级别的岗位。
- 其他注意事项 ：
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新入编人员 ：如果是新入编人员，需要过了试用期才能聘任中级职称。
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硕士毕业人员 ：硕士毕业的新入编人员可以直接定级中级，转正后即可聘任中级岗位。
综上所述，想要在事业单位中聘任中级职称，需要具备相应的中级职称资格证书，满足年度考核要求，并且单位需有岗位空缺。通过个人申请、单位审核、网上申报、信息审核、提交纸质资料和审核打印职称电子证书等流程，最终完成聘任。聘任成功后，可以享受更高的工资待遇和更多的晋升空间。
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