公卫人员绩效分配是提高公共卫生服务质量、保障基本公共卫生服务均等化的重要机制，其核心在于通过合理的绩效考核与激励措施，提升公卫人员的工作积极性和服务效率。以下是关于公卫人员绩效分配的几个关键点：

1. 政策支持与经费保障

• 经费保障：2023年，基本公共卫生服务经费人均财政补助标准提升至89元，新增经费重点支持“一老一小”等重点人群的健康管理服务，以及新冠重点人群的健康管理。
• 绩效工资政策：允许基层医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，通过绩效工资激励医务人员积极性，合理体现多劳多得。

2. 绩效考核的关键指标

• 服务结果导向：绩效考核指标注重服务结果，如慢性病管理达标率、疫苗接种覆盖率等，体现“以结果为导向”的支付机制。
• 多元化指标体系：综合使用结构指标（如设备配置）、过程指标（如服务提供数量）和结果指标（如疾病控制效果），确保考核全面性和科学性。

3. 实施方法与激励措施

• 按绩效支付：通过按绩效支付的方式，将公卫人员的收入与服务质量直接挂钩，激励其提供高质量服务。
• 信息化支持：利用信息化平台量化指标，简化考核流程，减轻基层负担，同时提升考核效率。

4. 存在的问题与改进方向

• 考核公平性：部分地区绩效考核标准不统一，导致分配不均，需完善指标体系并加强属地化管理。
• 激励效果不足：部分基层医务人员反映绩效工资激励力度有限，需进一步优化分配机制，增强激励效果。

5. 未来展望

• 完善政策体系：在省级层面明确指标标准值，细化评分方法，并加强考核结果的应用。
• 加强监督与反馈：通过定期反馈绩效考核结果，及时发现问题并调整政策，确保绩效分配的公平性和效率。

公卫人员绩效分配是提升公共卫生服务能力的重要抓手，通过政策支持、科学考核和合理激励，能够有效激发公卫人员的工作积极性，推动基本公共卫生服务均等化目标的实现。