评职称与聘任职称 确实存在区别 ，具体如下：

1. 定义与性质 ：

• 评职称 ：是指根据个人所具备的条件和符合相关职称文件的要求，向相应级别的职称评审机构申报，经过评审后获得的职称资格。这是一个评审过程，主要依据个人的学历、资历、论文、业绩等材料进行资格审查和评审。

• 聘任职称 ：是指个人在取得职称资格后，由所在单位根据岗位设置情况决定是否正式聘用该职称。这个过程涉及到单位内部的岗位管理，岗位数量是固定的，因此并不是所有取得职称资格的人都能被聘任。

2. 评审与聘用 ：

• 职称评审 ：由政府的人社部门或相应级别的职称评审机构负责，评审过程严格，需要满足一系列条件，如学历、工作经验、年度考核结果、继续教育学时等。评审通过后，授予相应的职称资格。

• 职称聘用 ：由用人单位负责，根据单位岗位设置和实际情况决定是否聘用某位具备职称资格的人员。即使取得了职称资格，如果没有相应的岗位，也不能享受相应的职称待遇。

3. 岗位与待遇 ：

• 评职称 ：成功评定职称后，个人即拥有该职称的资格，但不一定立即享受相应的待遇。

• 聘任职称 ：只有在单位正式聘用后，个人才能享受与该职称对应的待遇和职务。

4. 管理与流程 ：

• 职称评审 ：一般由当地人力资源社会保障部门组织进行，评审过程包括资格审查、专家评审等步骤，评审结果通常会在一定时间内公布。

• 职称聘用 ：由用人单位根据岗位空缺情况和个人能力进行决定，聘用过程可能涉及到与个人协商、签订合同等步骤。

总结：

评职称与聘任职称的主要区别在于，评职称是获得职称资格的过程，而聘任职称是将该资格转化为实际职务和待遇的过程。评职称侧重于评审个人的专业水平和能力，聘任职称则侧重于单位岗位管理和实际聘用情况。建议个人在申报职称时，不仅要确保满足评审条件，还需关注所在单位的岗位设置和聘用政策，以便在取得职称资格后能够顺利获得相应的职务和待遇。