6-8千

公务员C类工资水平受地区、单位性质及工作年限等因素影响，具体待遇存在差异。以下为综合信息整理：

一、工资构成

1. 基础工资

   根据职务等级确定，例如：

   • 办事员：约2250元

   • 科员：约2800元

   • 副科级：约3100元

   • 以此类推至正部级：约6000元。

2. 工龄工资

   按工作年限累计，每满1年增加固定金额（如50元/年）。

3. 津贴补贴

   包括岗位津贴、地区津贴、年终奖、住房补贴等，具体数额因地区政策而异。例如：

   • 吴江区区直单位 ：月到手约10000元，公积金7000元，年终奖及补贴总包约20万元；

   • 工业园区（苏州） ：总包年收入超30万元；

   • 常熟乡镇单位 ：月到手约1.01万元，公积金2000元，年终奖4-5万元，12薪总包约15万元。

二、地区差异

• 经济发达地区 （如苏州吴江区、工业园区）：C类公务员年收入可达20-30万元；

• 经济一般地区 （如句容）：年收入约5万元；

• 经济欠发达地区 ：年收入可能低于6万元。

三、其他说明

1. 分类标准 ：C类公务员指除执法、财务等特殊岗位外的普通岗位，工资差异主要源于地区财政状况和岗位职能；

2. 晋升空间 ：工作年限满10年的科员、副科级等可享受职级晋升带来的待遇提升。

四、参考依据

以上数据主要来源于公务员考试网、地方人事考试院及政府***息，实际待遇可能因政策调整而变化。