自2024年7月起，北京市调整了社保缴费基数上下限， 上限为35283元 ，下限为6821元。这一调整适用于在北京市参保的企业职工，包括基本养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险（含生育）的缴费。
具体来说，新的缴费基数上下限为：
月缴费基数上限：35283元
月缴费基数下限：6821元
这一调整旨在确保社保缴费的公平性和合理性，同时也有助于减轻企业和个人的缴费负担。建议相关单位和个人及时关注社保政策的变化，并按照新的缴费基数进行申报和缴费。
新进副高职称5级在退休前 是有用的 ，具体体现在以下几个方面： 提升职业成就感 ：获得副高职称是对个人专业能力和付出的高度认可，能够带来极大的职业满足感，为职业生涯画上一个圆满的句号。 增加经济保障 ：副高职称通常伴随着更高的薪资待遇和退休金。在退休前评上副高职称，可以提高退休后的经济收入，为晚年生活提供更坚实的物质基础。 发挥榜样力量 ：对于年轻医生来说，前辈在退休前仍积极进取
年缴费1000元 2024年北京市养老保险的最低标准是 年缴费1000元 。这一标准适用于城乡居民养老保险，并且参保人可以在1000元至9000元的区间内自行选择缴费标准。对于选择最低标准1000元的参保人，每人每年还可以获得60元的补贴。 此外，需要注意的是，自2024年7月起，北京市调整了社保缴费基数上下限，上限为35283元，下限为6821元。这一调整适用于在北京市参保的企业职工
是的，评上高级职称的人员可以申请延迟退休 。以下是一些关键点： 延迟退休的政策 ： 中央早有文件规定，高级职称人员是可以延迟退休的，但具体是否适用以及如何操作，还需参照具体的政策文件。 国家对于高级职称员工以及副高级职称员工，正常情况下是自愿延迟退休年龄的。这意味着在高位的你，想要退休，达到法定退休年龄后，仍可申请延迟退休。 延迟退休的条件 ： 身体健康，能坚持正常工作。
6821元 2025年北京社保最低缴费标准如下： 养老保险 ： 单位缴纳比例：20% 个人缴纳比例：8% 医疗保险 ： 单位缴纳比例：9% + 1% = 10% 个人缴纳比例：2% + 3元 = 5% 失业保险 ： 单位缴纳比例：1% 个人缴纳比例：0.5% 生育保险 ： 单位缴纳比例：0.8% 个人不缴费 工伤保险 ： 单位缴纳比例：0.8% 个人不缴费 公积金 ： 单位缴纳比例
养老金会有所增加 退休前评出高级职称， 养老金会有所增加 。具体增加幅度受多种因素影响，包括所在地区的政策、缴费基数、缴费年限等。以下是一些关键点： 基础养老金的影响 ： 晋升高级职称意味着缴费工资的提高，从而提高退休后的养老金水平。但由于即将退休，剩余的缴费年限不会太长，因此提高的养老金不会太多，通常为几十元。 视同缴费指数与过渡性养老金 ： 在机关事业单位，高级职称可以影响视同缴费指数
截至2024年，北京五险的最低缴费标准如下： 养老保险 ： 单位：20%（417.8元） 个人：8%（167.12元） 医疗保险 ： 单位：10%（313.4元） 个人：2%+3元（65.68元） 失业保险 ： 单位：1%（20.89元） 个人：0.2%（4.18元） 工伤保险 ： 单位：1%（20.89元） 个人：不缴费 生育保险 ： 单位：0.8%（25.07元） 个人：不缴费
退休前一年是可以参加职称评审的 。职称评审的政策并没有明确规定退休前一年不能申报职称，只要符合申报条件，任何人都有权利在任何时间点发起申请。因此，如果您具备相应的职称评审条件，即使在退休前一年，您仍然可以参与职称评审。 然而，需要注意的是，退休前一年评职称可能会面临一些特殊的挑战。例如，临近退休的人员在评审过程中可能会遇到名额限制、审核时间较长等问题。此外，即使评审通过
80家 截至2024年，北京的保险公司数量为 80家 。其中，人寿保险公司有32家，资产管理公司有15家，财产保险公司有12家，再保险公司有6家。 请注意，这些数据可能会随着时间的推移而发生变化。如果您需要最新的保险公司数量，建议您查阅最新的官方数据或相关监管机构的信息
在退休前一年评上职称但单位未聘，对退休后的 工资没有直接影响 。具体来说： 工资影响 ： 退休后，拥有高级职称的教师通常会享受到国务院发放的津贴。 拥有高级职称的教师在退休时仍可享受相应的职称待遇，尽管未正式聘任。 如果职称评上了但没聘就退休了，并不影响退休金的多少，只有高锻级职称退休有补贴，中级和初级的都没有。 其他待遇 ： 退休后，很多高级教师会被学校或其他机构返聘，继续从事教育工作。
不能 延迟退休。 法律依据 ： 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，副高职称人员一般情况下应按照正常的退休年龄办理退休，即男性60岁，女性根据职务不同可能是55岁或50岁。 事业单位女职工取得副高级职称未聘任不能60岁退休，因为需要提供高级职称聘任书（表）的复印件才能办理延退。 政策规定 ： 担任国家相关部门主要负责干部的，正职一般不超过65岁，副职一般不超过60岁
北京市2024年度各项社会保险缴费工资基数已经更新。具体标准如下： 企业基本养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险（含生育） ： 月缴费基数上限为35283元； 月缴费基数下限为6821元。 个人身份存档且参加社会保险的个人 ： 缴费基数可在企业职工养老保险缴费下限和上限之间选择； 未按期办理申报手续的，其2024年度社会保险缴费基数将依据本人上一年度的缴费基数确定
不能 副高职称没有聘用的情况下，60岁退休的问题主要涉及职称聘任与退休年龄的规定 。 副高职称需要聘任才能生效 ： 根据现行规定，副高职称需要在规定年限内聘任才能生效，如果没有聘任，副高证不能作为退休依据使用。 法定退休年龄为60岁 ： 根据国家养老保险法的规定，一般情况下需要满60岁才能享受退休待遇。 未聘任的副高职称人员不能享受退休待遇 ： 只有获得副高证是无法享受退休待遇的
2024年北京市五险的最低缴费基数为 6821元 。具体缴费比例如下： 养老保险 ：企业和个人分别承担16%和8%。 医疗保险（含生育保险） ：企业和个人分别承担9.8%和2%。 失业保险 ：企业和个人分别承担0.5%。 工伤保险 ：企业和个人均承担0.2%。 举例来说，如果张三每月工资为20000元，按照实际工资缴费，则企业每月需要负担社保医保费用5300元
不是 聘了副高职称后， 并不是必须做到60岁退休 。具体退休年龄取决于个人的选择以及是否符合相关的政策规定。以下是一些关键点： 女性副高职称干部 ： 可以在55岁或60岁退休。 若选择60岁退休，则必须再工作5年，除非因疾病等意外情况不能办理退休手续。 男性副高职称干部 ： 一般按照60岁退休，与副高职称没有直接联系。 弹性选择 ： 女性副高及以上职称
北京市2025年的社会保险缴费基数和比例如下： 养老保险 ： 单位缴纳比例：20% 个人缴纳比例：8% 医疗保险（含生育保险） ： 单位缴纳比例：9.8% 个人缴纳比例：2% 失业保险 ： 单位缴纳比例：0.5% 个人缴纳比例：0.5% 工伤保险 ： 单位缴纳比例：0.2% 个人无需缴纳 住房公积金 ： 单位缴纳比例：5%-12% 个人缴纳比例：5%-12%
按副高职称发并补齐退休金 教师评上副高职称后未聘，退休时的待遇主要 取决于当地政策和具体执行情况 。以下是一些关键点： 退休金按副高职称发放 ：教师在退休前两年评上副高职称但未聘，两年后退休金会按照副高职称的标准发放，并补齐相应的差额。 评聘分开 ：职称实行评聘分开，评上职称并不等同于实际聘用。聘用名额由地方人社局和财政局根据当地财政收入情况确定，学校无法自行决定。 继续享受副高待遇
北京市2024年度社会保险缴费基数如下： 企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险（含生育） ： 月缴费基数上限为35283元； 月缴费基数下限为6821元。 机关事业单位职工基本养老保险 ： 月缴费基数上限为35283元； 月缴费基数下限为7057元。 建议： 参保单位和个人应根据最新发布的社保缴费基数标准，按时足额缴纳社会保险费，以确保社保待遇不受影响
有用 退休前一年晋副高职称 是有用的 ，具体影响如下： 工资水平提升 ： 评上副高职称后，教师的工资待遇会有显著提升，包括岗位工资、薪级工资等都有明显增长，还可能有绩效工资等方面的提高。 虽然副高职称不会直接对养老金的计算公式产生影响，但评上副高职称后，个人的工资待遇通常会有所提升，从而间接影响社保的缴费基数，进而可能影响养老金的数额。 养老金增加 ： 评上副高职称后
北京社保缴费基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数， 它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的 。社保缴费基数有上限和下限之分，具体数额根据北京市的实际情况而定。 北京市2024年度企业基本养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险（含生育）的月缴费基数上限为35283元，月缴费基数下限为6821元。如果职工的上一年度月平均工资低于下限
