不能
副高职称没有聘用的情况下，60岁退休的问题主要涉及职称聘任与退休年龄的规定 。
- 副高职称需要聘任才能生效 ：
- 根据现行规定，副高职称需要在规定年限内聘任才能生效，如果没有聘任，副高证不能作为退休依据使用。
- 法定退休年龄为60岁 ：
- 根据国家养老保险法的规定，一般情况下需要满60岁才能享受退休待遇。
- 未聘任的副高职称人员不能享受退休待遇 ：
- 只有获得副高证是无法享受退休待遇的，需要聘任才能享受。
- 特殊情况下的延迟退休 ：
- 少数情况下，如从事特定有害身体健康的工作，可以适当延迟办理退休，但最长不能超过65周岁。
- 法律依据 ：
- 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》和《中华人民共和国社会保险法》均规定，男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的，应该退休。
综上所述，副高职称没有聘用的情况下，60岁退休是不符合现行规定的。副高职称需要按照规定进行聘任，才能作为退休的依据。如果单位未按程序聘任，个人可以向当地人社部门或相关部门反映情况，寻求帮助和支持。此外，还可以通过法律途径维护自己的权益，例如申请劳动仲裁或提起诉讼。
建议：
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了解当地政策 ：不同地区可能有不同的政策规定，建议咨询当地人社部门或相关部门，了解具体的政策执行情况。
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保留相关证据 ：如职称证书、工作证明等，以便在需要时提供证据。
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及时反映情况 ：如果发现单位未按程序聘任，应及时向相关部门反映，争取自己的合法权益。
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