北京市2025年的社会保险缴费基数和比例如下：
单位缴纳比例：20%
个人缴纳比例：8%
单位缴纳比例：9.8%
个人缴纳比例：2%
单位缴纳比例：0.5%
个人缴纳比例：0.5%
单位缴纳比例：0.2%
个人无需缴纳
单位缴纳比例：5%-12%
个人缴纳比例：5%-12%
这些比例和基数适用于2025年北京市的企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险（含生育）以及住房公积金的缴纳。建议用人单位和职工根据最新的政策调整，按时足额缴纳社会保险费。
不是 聘了副高职称后， 并不是必须做到60岁退休 。具体退休年龄取决于个人的选择以及是否符合相关的政策规定。以下是一些关键点： 女性副高职称干部 ： 可以在55岁或60岁退休。 若选择60岁退休，则必须再工作5年，除非因疾病等意外情况不能办理退休手续。 男性副高职称干部 ： 一般按照60岁退休，与副高职称没有直接联系。 弹性选择 ： 女性副高及以上职称
2024年北京市五险的最低缴费基数为 6821元 。具体缴费比例如下： 养老保险 ：企业和个人分别承担16%和8%。 医疗保险（含生育保险） ：企业和个人分别承担9.8%和2%。 失业保险 ：企业和个人分别承担0.5%。 工伤保险 ：企业和个人均承担0.2%。 举例来说，如果张三每月工资为20000元，按照实际工资缴费，则企业每月需要负担社保医保费用5300元
不能 副高职称没有聘用的情况下，60岁退休的问题主要涉及职称聘任与退休年龄的规定 。 副高职称需要聘任才能生效 ： 根据现行规定，副高职称需要在规定年限内聘任才能生效，如果没有聘任，副高证不能作为退休依据使用。 法定退休年龄为60岁 ： 根据国家养老保险法的规定，一般情况下需要满60岁才能享受退休待遇。 未聘任的副高职称人员不能享受退休待遇 ： 只有获得副高证是无法享受退休待遇的
北京市2024年度各项社会保险缴费工资基数已经更新。具体标准如下： 企业基本养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险（含生育） ： 月缴费基数上限为35283元； 月缴费基数下限为6821元。 个人身份存档且参加社会保险的个人 ： 缴费基数可在企业职工养老保险缴费下限和上限之间选择； 未按期办理申报手续的，其2024年度社会保险缴费基数将依据本人上一年度的缴费基数确定
不能 延迟退休。 法律依据 ： 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，副高职称人员一般情况下应按照正常的退休年龄办理退休，即男性60岁，女性根据职务不同可能是55岁或50岁。 事业单位女职工取得副高级职称未聘任不能60岁退休，因为需要提供高级职称聘任书（表）的复印件才能办理延退。 政策规定 ： 担任国家相关部门主要负责干部的，正职一般不超过65岁，副职一般不超过60岁
新进副高职称5级在退休前 是有用的 ，具体体现在以下几个方面： 提升职业成就感 ：获得副高职称是对个人专业能力和付出的高度认可，能够带来极大的职业满足感，为职业生涯画上一个圆满的句号。 增加经济保障 ：副高职称通常伴随着更高的薪资待遇和退休金。在退休前评上副高职称，可以提高退休后的经济收入，为晚年生活提供更坚实的物质基础。 发挥榜样力量 ：对于年轻医生来说，前辈在退休前仍积极进取
年缴费1000元 2024年北京市养老保险的最低标准是 年缴费1000元 。这一标准适用于城乡居民养老保险，并且参保人可以在1000元至9000元的区间内自行选择缴费标准。对于选择最低标准1000元的参保人，每人每年还可以获得60元的补贴。 此外，需要注意的是，自2024年7月起，北京市调整了社保缴费基数上下限，上限为35283元，下限为6821元。这一调整适用于在北京市参保的企业职工
是的，评上高级职称的人员可以申请延迟退休 。以下是一些关键点： 延迟退休的政策 ： 中央早有文件规定，高级职称人员是可以延迟退休的，但具体是否适用以及如何操作，还需参照具体的政策文件。 国家对于高级职称员工以及副高级职称员工，正常情况下是自愿延迟退休年龄的。这意味着在高位的你，想要退休，达到法定退休年龄后，仍可申请延迟退休。 延迟退休的条件 ： 身体健康，能坚持正常工作。
6821元 2025年北京社保最低缴费标准如下： 养老保险 ： 单位缴纳比例：20% 个人缴纳比例：8% 医疗保险 ： 单位缴纳比例：9% + 1% = 10% 个人缴纳比例：2% + 3元 = 5% 失业保险 ： 单位缴纳比例：1% 个人缴纳比例：0.5% 生育保险 ： 单位缴纳比例：0.8% 个人不缴费 工伤保险 ： 单位缴纳比例：0.8% 个人不缴费 公积金 ： 单位缴纳比例
按副高职称发并补齐退休金 教师评上副高职称后未聘，退休时的待遇主要 取决于当地政策和具体执行情况 。以下是一些关键点： 退休金按副高职称发放 ：教师在退休前两年评上副高职称但未聘，两年后退休金会按照副高职称的标准发放，并补齐相应的差额。 评聘分开 ：职称实行评聘分开，评上职称并不等同于实际聘用。聘用名额由地方人社局和财政局根据当地财政收入情况确定，学校无法自行决定。 继续享受副高待遇
北京市2024年度社会保险缴费基数如下： 企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险（含生育） ： 月缴费基数上限为35283元； 月缴费基数下限为6821元。 机关事业单位职工基本养老保险 ： 月缴费基数上限为35283元； 月缴费基数下限为7057元。 建议： 参保单位和个人应根据最新发布的社保缴费基数标准，按时足额缴纳社会保险费，以确保社保待遇不受影响
有用 退休前一年晋副高职称 是有用的 ，具体影响如下： 工资水平提升 ： 评上副高职称后，教师的工资待遇会有显著提升，包括岗位工资、薪级工资等都有明显增长，还可能有绩效工资等方面的提高。 虽然副高职称不会直接对养老金的计算公式产生影响，但评上副高职称后，个人的工资待遇通常会有所提升，从而间接影响社保的缴费基数，进而可能影响养老金的数额。 养老金增加 ： 评上副高职称后
北京社保缴费基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数， 它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的 。社保缴费基数有上限和下限之分，具体数额根据北京市的实际情况而定。 北京市2024年度企业基本养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险（含生育）的月缴费基数上限为35283元，月缴费基数下限为6821元。如果职工的上一年度月平均工资低于下限
在事业单位退休前评上副高职称 非常有用 ，具体体现在以下几个方面： 收入提升 ： 副高职称会直接提升你的岗位工资、薪级工资、各类补贴和绩效，使你的收入显著增加。例如，岗位工资可能从中级职称的八级岗（约2370元）提升到副高职称的五级岗（约3420元），增加了1000多元。 养老金待遇 ： 副高职称的高缴费基数将直接影响你退休后能领取的基础养老金数额。在相同缴费年限下
2024年天津社会保险缴费基数最低标准为 5013元 ，最高标准为25065元。此标准适用于职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险和职工生育保险。该标准自2024年8月1日起执行
有一定影响 退休前半年聘上副高职称 会对退休金产生一定影响 ，但具体影响程度取决于多种因素，包括职称评定的实际情况、是否能够成功聘任到副高岗位、以及当地的养老保险政策等。以下是一些关键点： 职称对退休金的影响 ： 养老金计算 ：副高职称的退休人员，其养老金将按照副高职称的标准进行发放，与拥有副高以下职称的同事相比，退休金待遇会展现出显著的差异。 缴费基数和指数 ：晋升为副高职称后
根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，以下是2025年女性职工的退休时间表： 原法定退休年龄为55周岁的女职工 ： 从2025年1月1日起，每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。 原法定退休年龄为50周岁的女职工 ： 从2025年1月1日起，每两个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。 具体退休时间如下： 1970年代初期生人 （例如1970年、1971年、1972年等）：
关于“高级职称未聘任可不可以60岁退休”的问题，存在以下几种情况： **一般情况下，取得高级职称但未聘用的人员，其退休年龄与普通工人相同，即男性60岁，女性50岁或55岁（根据具体工种和条件）。 **对于女性专业技术人员，如果具有高级职称且未聘用，根据最新规定，可以在年满六十岁时退休。 **此外，具有高级职称的女性干部可以在55岁时申请提前退休，但这样的申请机会只有一次，若在55岁时未申请
