事业单位公开招聘的岗位‌不一定都是在编的‌，具体要看招聘公告中注明的岗位性质。‌关键点‌包括：编制内岗位、合同制岗位、劳务派遣等不同用工形式，以及‌编制岗位通常需要通过统一考试‌才能获得。

1. ‌编制内岗位‌
   这类岗位属于事业单位正式员工，享受国家规定的工资待遇、社保和福利。招聘流程严格，通常需要参加‌省级或国家级统一考试‌（如事业单位联考），通过笔试、面试、体检和政审后才能入职。入职后纳入编制管理，稳定性较高。

2. ‌合同制岗位‌
   事业单位因工作需要也会招聘‌非编制人员‌，签订劳动合同，待遇和晋升机会可能低于编制内岗位。这类岗位在招聘公告中会明确标注“聘用制”“合同制”等字样，通常无需参加统一考试，由单位自主招聘。

3. ‌劳务派遣岗位‌
   部分事业单位因编制限制或临时用工需求，会通过第三方公司聘用人员。这类员工‌不属于事业单位在职人员‌，劳动关系在劳务派遣公司，待遇和保障依合同而定，稳定性较差。

4. ‌如何判断是否在编‌

   • 查看招聘公告中的“岗位性质”或“用工形式”栏目，编制岗位会注明“事业编制”“纳入编制管理”等。
   • 编制岗位的考试流程更规范，通常包括公共科目笔试、专业测试等环节。
   • 咨询招聘单位或当地人社局确认岗位属性。

报考前务必仔细阅读招聘公告，明确岗位性质，避免因理解偏差影响职业规划。编制岗位竞争激烈，需提前备考；合同制或派遣岗位可作为过渡选择，但需关注长期发展空间。