‌国企老员工查出乙肝被辞退是否合法？关键点在于：乙肝不属于禁止录用传染病、用人单位不得强制体检乙肝项目、歧视性辞退可依法**。‌

1. ‌法律明确规定保护乙肝携带者就业权‌
   根据《就业促进法》和《传染病防治法》，除国家规定的特殊职业（如血站采血、婴幼儿照护）外，‌用人单位不得以乙肝病毒携带为由拒绝录用或辞退员工‌。乙肝病毒通过血液、母婴和性接触传播，日常工作交往不会造成传染。

2. ‌强制乙肝体检属于违法行为‌
   2010年人社部明确规定，用人单位招工体检‌不得检测乙肝项目‌（仅限肝功能检查），更不得要求员工提供乙肝检测报告。若企业违规强制检测并以此辞退员工，涉嫌侵犯隐私权和平等就业权。

3. ‌遭遇歧视辞退的**途径‌
   员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或索赔（包括工资补偿、精神损害赔偿等）；同时可向人社部门举报企业违法用工行为。注意保留辞退通知、体检报告等证据。

4. ‌国企更应带头遵守反歧视规定‌
   国有企业承担社会责任，若因乙肝辞退员工，不仅面临法律风险，还可能影响企业声誉。员工可通过工会或上级主管部门反映问题，推动内部整改。

‌提示‌：乙肝携带者无需过度担忧职场歧视，法律已构建完善保护机制。若权益受损，务必及时取证并寻求专业法律援助。