公司优秀员工评选标准通常包含以下核心要素，不同企业可能根据实际情况调整具体细则：

一、基础评选条件（共性要求）

1. 出勤与纪律

   • 全勤（无迟到、早退、旷工）

   • 月度事假累计≤3天，病假累计≤5天

   • 无旷工记录，无工伤及违纪处分

2. 工作态度与职业素养

   • 爱岗敬业，责任心强，积极主动

   • 团队合作精神，尊重领导，团结同事

   • 服务意识良好（如客户投诉次数为0）

3. 工作能力与业绩

   • 完成或超额完成目标指标（如预算达成率、任务完成率）

   • 工作方法创新，效率提升显著

二、分维度评选标准

1. 月度优秀员工 （部分企业设置）

   • 考核得票数最多

   • 当月绩效积分排名前茅

2. 年度优秀员工

   • 连续2次月度**员工称号

   • 全年无警告以上惩处

   • 对公司贡献突出（如重大项目完成）

三、特殊说明

• 评选周期 ：通常为月度或季度，年度优秀员工综合全年表现

• 评选范围 ：覆盖公司全体员工，但部分岗位（如服务类）可能设专项评选（如月度服务之星）

• 名额分配 ：根据部门规模和业绩确定，如月度评选5-10人，年度评选10-20人

四、评选流程补充

1. 推荐与初选 ：部门推荐→评定小组筛选（含直接上级评估）

2. 公示与表彰 ：评选结果公示无异议后，颁发荣誉证书及奖金（如月度100元，年度500元）

以上标准综合了企业普遍关注的绩效、态度、团队协作等多维度，具体实施时可结合行业特性和企业文化进行调整。