​​津贴和补贴属于短期薪酬​​，这是企业为补偿职工特殊劳动消耗或保障其工资水平不受物价影响而支付的报酬，需在职工提供服务后12个月内全部支付。以下是具体分析：

1. ​​定义与范围​​
   短期薪酬明确包含职工工资、奖金、津贴和补贴，属于企业在年度报告期结束后12个月内需支付的报酬。津贴如高温补贴、岗位津贴，以及物价补贴等，均属于这一范畴。

2. ​​会计处理依据​​
   根据会计准则，津贴和补贴需计入“应付职工薪酬”科目，按受益对象分摊至成本或费用。例如，差旅补贴若符合制度标准，可列入差旅费；而固定发放的交通补贴则纳入工资总额核算。

3. ​​与长期福利的区分​​
   短期薪酬不包括离职后福利或辞退补偿。例如，退休金或长期奖金计划属于其他类别，而津贴补贴因支付周期短，明确归类为短期薪酬。

​​总结​​：津贴和补贴是短期薪酬的核心组成部分，企业需根据性质和支付条件准确核算，同时注意区分免税项目（如差旅补助）与应税福利。合理管理这类薪酬有助于合规并优化成本。