不可以

根据相关法律规定和搜索结果，关于工资中岗位津贴的调整问题，需明确以下几点：

一、岗位津贴的属性与法律保护

1. 属于工资组成部分

岗位津贴是工资的组成部分，与基本工资共同构成劳动者的劳动报酬。

2. 法律保护禁止随意扣除或降低

用人单位无权单方面随意扣除或降低岗位津贴。若单位擅自调整，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条（未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件）或第四十六条（未及时足额支付劳动报酬）解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

二、调整岗位津贴的合法情形

1. 协商一致

用人单位需与劳动者协商一致方可调整津贴，且调整内容需以书面形式记录在劳动合同中。

2. 法定情形

仅当劳动者存在严重违纪、严重失职等法定情形时，用人单位方可依法解除劳动合同，但此时无需支付经济补偿。

三、**途径

若单位违反约定降低岗位津贴，劳动者可通过以下方式**：

1. 协商解决

首先与单位沟通，要求恢复原津贴水平。

2. 劳动仲裁

若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认津贴调整违法并赔偿损失。

3. 法律诉讼

对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 证据留存 ：调整津贴的书面文件、沟通记录等均为重要证据。

• 月工资计算 ：计算经济补偿时，月工资以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为准，且不得低于当地最低工资标准。

岗位津贴的调整需遵循法定程序，用人单位不得随意操作。若遭遇不合理调整，建议及时通过法律途径维护自身权益。