职工薪酬报告通常包含社保费用。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。其中，短期薪酬明确涵盖了工资、奖金、津贴和补贴，以及社会保险费（包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费）等内容。

1. 社保费用的构成

社保费用是企业为职工缴纳的各类社会保险，具体包括：

• 医疗保险费：用于支付职工的医疗费用；
• 养老保险费：为职工退休后提供经济保障；
• 失业保险费：保障职工在失业期间的基本生活；
• 工伤保险费：支付职工因工受伤或患职业病的相关费用；
• 生育保险费：为职工生育提供必要的经济和医疗保障。

2. 职工薪酬报告的作用

职工薪酬报告是企业在会计核算中记录和反映职工薪酬支出的重要工具，有助于企业了解其人工成本结构，同时为政府统计和监管提供依据。社保费用的纳入，不仅反映了企业对职工的保障义务，也体现了企业社会责任。

3. 社保费用对企业财务的影响

社保费用的缴纳会直接影响企业的成本核算。在职工薪酬报告中，社保费用作为短期薪酬的一部分，通常在职工提供服务的会计期间确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本。社保费用的缴纳情况还会影响企业的税务处理和财务报表的披露。

总结

职工薪酬报告包含社保费用，这不仅体现了企业对职工的保障义务，也是企业财务管理的重要组成部分。企业应严格按照相关规定，准确记录和报告职工薪酬，以确保合规性和透明度。