长期职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，通常覆盖一年以上的期间。根据相关会计准则和实务，长期职工薪酬主要包括以下内容：

一、核心构成部分

1. 养老金计划

   包括设定提存计划（企业按固定比例缴费）和设定受益计划（企业承诺提供固定养老金）。

2. 离职后福利

   指员工退休或解除劳动关系后仍可享受的福利，如退休金、医疗保险延续性等。

3. 辞退福利

   因员工离职而提供的补偿，如遣散费、未服务年限补偿等。

4. 长期带薪缺勤

   包括年休假、病假等，员工在无需工作期间仍可领取工资。

5. 长期残疾福利

   为因工致残或死亡的员工提供医疗保险、意外伤害保险等。

二、其他重要组成部分

• 长期残疾福利 ：如前所述，涵盖医疗保险、意外伤害保障等。

• 非货币性福利 ：包括自产产品发放、资产使用、医疗保健服务等。

• 股权激励 ：如股票期权、限制性股票，用于长期激励员工。

• 社会保险和公积金 ：养老保险、医疗保险、住房公积金等。

• 工会经费和职工教育经费 ：用于职工培训、工会活动等。

三、分类说明

• 短期薪酬 ：覆盖一年以内的薪酬，如工资、奖金、社会保险费等。

• 其他长期职工薪酬 ：包括长期利润分享计划、长期利润抵用等特殊项目。

四、会计处理要点

• 设定提存计划 ：采用权责发生制，企业按当期应计金额确认费用，员工个人账户积累。

• 设定受益计划 ：采用成本模式或权益结算模式，企业需确认负债并计入当期损益。

以上内容综合了会计准则规范及实务操作要点，涵盖长期职工薪酬的主要类型及会计处理方法。