长期职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，其服务期限通常超过一年。根据相关会计准则和搜索结果，长期职工薪酬主要包括以下内容：

一、基本构成部分

1. 长期工资

   包括固定月薪/年薪、岗位津贴（如交通补贴、住房补贴）等，通常按月或按年支付。

2. 奖金与津贴

   • 绩效奖金 ：根据个人或团队绩效发放，如年终奖金、季度奖。

   • 津贴 ：包括交通补贴、餐费补贴等，与工作条件相关。

3. 社会保险与公积金

   覆盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金，由企业和职工共同缴纳。

4. 离职后福利

   包括退休金、长期伤残福利、企业年金等，保障员工离职后的基本生活。

二、其他长期职工薪酬

1. 长期带薪缺勤

   如年休假、病假等，员工在无需工作期间仍可领取工资。

2. 长期残疾福利

   为因工或因病导致长期残疾的员工提供的专项福利。

3. 股权激励

   包括股票期权、限制性股票、股票增值权等，激励员工长期服务。

4. 长期利润分享计划

   将企业利润按比例分配给员工，如股票期权计划。

三、特殊说明

• 养老金与工龄挂钩 ：工龄越长，养老金调整幅度越大，丧葬抚恤金等也越高。

• 辞退福利 ：因解除劳动关系给予的一次性补偿。

长期职工薪酬的核算需遵循权责发生制原则，相关费用应在实际发生时确认，而非支付时。对于股权激励等特殊项目，还需根据具体会计准则进行会计处理。