应付职工薪酬短期薪酬是指企业在职工提供服务的年度报告期间结束后十二个月内需要支付的各种形式的报酬，包括工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、短期带薪缺勤、短期利润分享计划、非货币性福利以及其他短期薪酬。

1. 工资、奖金、津贴和补贴

• 企业支付给员工的固定或浮动劳动报酬，如基本工资、绩效奖金、岗位津贴等，通常基于岗位、能力和绩效等因素确定。

2. 职工福利费

• 包括企业为职工提供的福利支出，如集体福利设施人员工资、困难补助、丧葬补助等。

3. 社会保险费

• 企业依法为员工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等，按工资总额的一定比例计算并支付。

4. 住房公积金

• 企业和员工共同缴纳的住房储蓄金，用于支持职工住房消费。

5. 工会经费和职工教育经费

• 企业用于支持工会活动和职工教育培训的经费，按工资总额的一定比例提取。

6. 短期带薪缺勤

• 包括病假、产假、婚假、丧假等期间企业仍需支付的薪酬。

7. 短期利润分享计划

• 企业根据员工个人工作绩效或企业利润情况给予的短期奖金或分红。

8. 非货币性福利

• 企业以非货币形式发放的福利，如免费工作餐、宿舍、班车等。

9. 其他短期薪酬

• 除上述内容外，企业还需支付的其他与员工服务期相关的短期薪酬。

总结

应付职工薪酬短期薪酬是企业在短期内需要支付给员工的各种形式的报酬，包括工资、奖金、津贴、福利费、社会保险费等。企业在核算和支付短期薪酬时，需遵循权责发生制原则，并注意国家相关法律法规的规定。