短期职工薪酬是指企业在一年内或超过一年的一个营业周期内支付给职工的薪酬，主要包括工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、以及短期带薪缺勤等**。这些薪酬项目不仅构成了企业运营成本的重要组成部分，也是员工收入的主要来源。以下是对短期职工薪酬具体内容的详细解析：

1. 1.工资、奖金、津贴和补贴：工资：这是员工因提供劳动而获得的基本报酬，通常按月支付。奖金：企业为了激励员工而支付的额外报酬，可以是月度、季度或年度奖金。津贴和补贴：用于补偿员工在特殊工作环境或条件下工作的额外支出，如高温津贴、交通补贴等。
2. 2.职工福利费：这部分费用用于提高员工的生活质量和工作满意度，包括员工食堂、宿舍、节日礼品等福利项目。企业通常会根据自身情况和员工需求提供不同形式的福利。
3. 3.社会保险费：企业需要为员工缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险为员工提供了基本的社会保障，确保他们在面临生、老、病、死、失业等风险时能够得到一定的经济补偿。
4. 4.住房公积金：住房公积金是企业为员工提供的住房福利，旨在帮助员工解决住房问题。企业按照规定的比例为员工缴纳住房公积金，员工可以在购房、租房或房屋维修时使用。
5. 5.工会经费和职工教育经费：工会经费：用于支持企业工会开展活动，维护职工的合法权益。职工教育经费：用于员工的职业培训和继续教育，帮助员工提升技能和知识水平，以适应企业发展和市场变化的需求。
6. 6.短期带薪缺勤：这包括病假、事假、婚假、产假等带薪假期。企业根据国家法律法规和自身政策，为员工提供带薪休假保障，确保员工在休假期间的基本收入不受影响。

短期职工薪酬涵盖了员工在企业工作期间的各种经济和非经济报酬，不仅体现了企业对员工的关怀和重视，也是企业吸引和留住人才的重要手段。企业通过合理设计和实施短期职工薪酬体系，可以有效提升员工的工作积极性和忠诚度，从而促进企业的长期发展。