短期薪酬和长期薪酬是薪酬体系中的两大支柱，分别针对不同时间范围和激励目标设计。以下是两者的具体内容划分：

一、短期薪酬内容

短期薪酬指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的薪酬，因解除劳动关系给予的补偿除外。具体包括：

1. 基本工资

   根据员工经验、技能、职务等因素确定的固定收入。

2. 奖金与津贴

   • 绩效奖金 ：基于工作成果、质量、效率等指标发放。

   • 岗位津贴 ：因岗位特殊性（如高温、高危等）提供的补贴。

   • 加班费 ：按加班时间及标准计算。

3. 短期利润分享计划

   与利润挂钩的短期奖励，通常以现金或股份形式发放。

4. 社会保险与公积金

   包括医疗保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。

5. 职工福利费

   生活困难补助、丧葬补助、职工教育经费等。

6. 短期带薪缺勤

   年休假、病假、婚假等期间仍需支付的薪酬。

二、长期薪酬内容

长期薪酬指企业在较长时间内（通常超过1年）提供的薪酬，旨在激励员工长期贡献并绑定其与企业利益。具体包括：

1. 离职后福利

   • 设定提存计划 ：如养老保险、失业保险，企业向独立基金缴存费用后不再承担支付义务。

   • 设定受益计划 ：如企业年金，企业按约定直接支付福利。

2. 股权激励计划

   包括股票期权、限制性股票等，鼓励员工为企业长期发展贡献。

3. 长期利润分享计划

   基于企业长期绩效的奖金或分红，通常与股东利益挂钩。

4. 退休金计划

   为员工退休后提供经济保障，属于长期激励措施。

5. 辞退福利

   劳动合同到期前解除劳动关系时的补偿，或鼓励自愿裁减的补偿。

三、核心区别

以上内容综合了会计考试教材及权威来源，涵盖短期和长期薪酬的完整框架及具体项目。