​​社保费用需计入应付职工薪酬​​，这是企业会计准则的明确要求，​​单位承担的社保部分属于职工薪酬范畴​​，需通过“应付职工薪酬”科目核算，而个人缴纳部分则作为代扣代缴款项处理。

1. ​​会计处理依据​​
   根据《企业会计准则》，应付职工薪酬包括工资、奖金、津贴、社保费、住房公积金等。企业为员工缴纳的社保费用（如养老、医疗、失业等）属于职工薪酬的一部分，需计提并计入相关成本费用科目（如管理费用、生产成本等），同时贷记“应付职工薪酬—社会保险费”。

2. ​​代扣代缴部分的特殊性​​
   员工个人承担的社保费用由企业代扣，虽不纳入企业成本，但需通过“其他应付款”科目核算，实际缴纳时冲减该科目。例如，发放工资时扣除个人社保部分的分录为：借记“应付职工薪酬—工资”，贷记“其他应付款—代扣社保”。

3. ​​税务与财务合规性​​
   社保费用计入应付职工薪酬能准确反映企业用工成本，确保财务报表真实性。若未按规定核算，可能导致成本低估或税务风险。例如，企业负担的社保费用若直接计入“管理费用”而未通过应付职工薪酬，可能影响薪酬总额的统计与审计。

​​总结​​：企业应严格区分单位与个人承担的社保费用，单位部分必须挂应付职工薪酬，个人部分按代扣代缴处理。这一操作既符合会计准则，也利于税务合规与成本管理。