职工津贴是指用人单位为补偿职工特殊或额外劳动消耗、生活成本变化或特定工作条件而发放的货币性福利。其核心特点和分类如下：

一、津贴的定义与性质

1. 补偿性质

   津贴主要用于补偿职工因特殊劳动条件、额外工作量或生活成本上升而产生的额外支出，属于工资的补充形式。

2. 与补贴的区别

   • 津贴 ：直接关联劳动消耗或成本，如高温补贴、交通补贴等；

   • 补贴 ：多与物价波动相关（如物价补贴），或用于特定群体（如退休补贴）。

二、津贴的主要类型

1. 按用途分类

   • 补偿特殊劳动消耗 ：如高温津贴、夜班津贴、特殊工种津贴（如井下、高空作业）；

   • 技术性津贴 ：依据职工技能水平发放，如技术职称津贴、岗位技能津贴；

   • 年功性津贴 ：如工龄津贴、退休津贴，与工作年限相关；

   • 保健性津贴 ：如医疗补贴、健康体检补贴。

2. 按发放标准

   • 固定金额 ：如每月固定发放的交通补贴；

   • 比例计算 ：如工资的一定比例（如高温补贴按当地气温计发）。

三、法律依据与工资总额计算

• 法律依据 ：《中华人民共和国劳动法》《关于工资总额组成的规定》等法律法规明确津贴的界定和发放原则；

• 工资总额组成 ：津贴属于工资总额的一部分，但需注意与奖金、补贴等区分。

四、注意事项

1. 津贴与绩效无关 ：津贴通常与劳动成果无关，仅针对特定条件或环境，如高温补贴与工作业绩无关；

2. 风险控制 ：用人单位需依法申报津贴，避免因违规操作引发劳动争议。

通过以上分析可知，津贴是工资体系中的重要组成部分，其设计需兼顾公平性与激励性，同时需符合法律法规要求。