应付职工薪酬属于负债类科目。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务。

1. 定义与分类

应付职工薪酬属于负债类科目，因为它代表了企业对职工的支付义务。根据《企业会计准则》，应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

2. 会计处理

在会计处理上，应付职工薪酬通常在职工提供服务的会计期间确认和计量。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，并根据职工提供服务的受益对象，将应付职工薪酬计入相关资产成本或当期损益。

3. 报表列示

在财务报表中，应付职工薪酬通常在资产负债表的流动负债部分列示。应付职工薪酬应当根据其流动性分为短期应付职工薪酬和长期应付职工薪酬，并在资产负债表中分别列示。

4. 税务影响

应付职工薪酬还可能对企业的税务产生影响。根据税法规定，企业支付给职工的薪酬可以在税前扣除，但需要符合一定的条件和限制。企业在进行税务筹划时，需要考虑应付职工薪酬的税务影响。

5. 重要性与披露

应付职工薪酬是企业重要的负债项目之一，其金额和构成对企业的财务状况和经营成果有重要影响。企业应当在财务报表附注中披露应付职工薪酬的详细信息，包括金额、构成、账龄等，以帮助报表使用者更好地理解企业的财务状况和经营成果。

应付职工薪酬属于负债类科目，代表了企业对职工的支付义务。它包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利，并在会计处理、报表列示、税务影响等方面对企业有重要影响。