属于

其他长期职工福利属于职工薪酬的范畴。根据相关会计准则和搜索结果，具体分析如下：

一、职工薪酬的构成

职工薪酬包括以下六大类：

1. 短期薪酬 ：如工资、奖金、津贴和补贴等；

2. 离职后福利 ：如退休金、离职补偿等；

3. 辞退福利 ：如因解除劳动关系给予的补偿；

4. 其他长期职工福利 ：包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等；

5. 职工特定关系人福利 ：如职工配偶、子女、受赡养人等的福利；

6. 工会经费和职工教育经费 ：用于工会活动及职工培训的费用。

二、其他长期职工福利的范畴

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，其他长期职工福利包含：

• 长期带薪缺勤 ：如长期病假、退休后返聘等；

• 长期残疾福利 ：为长期残疾职工提供的专项福利；

• 长期利润分享计划 ：基于企业利润或经营成果提供的薪酬；

• 长期资金计划 ：如长期住房补贴等。

三、相关税务处理

在税务领域，职工薪酬同样需要分类核算。例如：

• 长期残疾福利 可能涉及递延所得税资产或负债的确认；

• 长期利润分享计划 需根据预计未来支付金额确认相关税费。

四、总结

其他长期职工福利作为职工薪酬的重要组成部分，需在会计报表中单独列示，并遵循相关会计准则进行核算和披露。企业需注意区分短期与长期、离职与在职的福利，确保合规性。

（注：以上内容综合自企业会计准则、税务规定及权威机构解读。）