职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。根据其性质和用途，职工薪酬可分为以下几类，并计入相应的会计科目：

一、主要构成部分

1. 短期薪酬

   包括工资、奖金、津贴和补贴（如基本工资、绩效奖金、岗位津贴、物价补贴等）。

2. 社会保险费

   涵盖医疗保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金等，按国家规定比例缴纳。

3. 职工福利费

   如生活困难补助、防暑降温费、职工食堂经费补贴等。

4. 工会经费和职工教育经费

   工会经费用于工会活动，职工教育经费用于职工培训。

二、会计科目归属

• 直接计入当期损益的费用 ：工资费用（基本工资、绩效工资等）。

• 计入相关成本的费用 ：生产工人的薪酬计入生产成本，管理人员薪酬计入管理费用。

• 长期薪酬 ：离职后福利（如养老保险、失业保险）计入相关资产成本或当期损益。

三、其他说明

• 范围界定 ：包括全职、兼职、临时职工，即使无书面合同但实际提供服务的情形。

• 非货币性福利 ：如自产产品发放、住房补贴等，需按公允价值计入成本或当期损益。

职工薪酬作为企业的重要支出，既体现对员工的投入，也是企业运营和人力资源管理的关键组成部分。