企业职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，具体包括以下内容：

一、短期薪酬

1. 工资、奖金、津贴和补贴

   包括基本工资（岗位/职级）、绩效奖金（如年终奖、项目奖）、津贴（如交通补贴、餐费补贴）和补贴（如住房补贴）。

2. 社会保险和住房公积金

   包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。

3. 职工福利费

   用于职工集体福利的支出，如节日福利、体检费用等。

4. 工会经费和职工教育经费

   工会活动经费及职工培训费用。

5. 短期带薪缺勤

   如年休假、病假等需薪休假。

6. 短期利润分享计划

   根据企业盈利情况分配的奖金。

二、离职后福利

1. 养老保险和失业保险

   通过设定提存计划（风险由职工承担）或设定受益计划（风险由企业承担）。

2. 辞退福利

   劳动合同解除或终止时给予的补偿。

三、其他长期职工福利

1. 长期带薪缺勤

   如退休后的定期津贴。

2. 长期残疾福利

   因工或非因工致残后的长期补偿。

3. 长期利润分享计划

   基于企业长期盈利的分配机制。

四、特殊群体福利

• 职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人 的福利。

注意事项

• 劳务派遣员工 ：虽未签订劳动合同，但只要受企业管理和控制并提供服务，仍属于职工范畴。

• 非货币性福利 ：如自产产品、外购产品发放，或长期租赁资产等。

以上内容综合了《企业会计准则第9号——职工薪酬》及中级财务会计的相关规范。