​​短期职工薪酬是指企业在职工提供服务的年度报告期结束后12个月内需全部支付的报酬​​，​​涵盖工资、奖金、津贴、社保、福利等​​，​​不包含解除劳动关系的补偿​​。这类薪酬具有即时性、短期性和多样性，是企业人力成本的核心组成部分。

1. ​​核心构成​​
   短期职工薪酬包括：

   • ​​基本工资与奖金​​：计时/计件工资、绩效奖金及超额劳动报酬；
   • ​​津贴补贴​​：如物价补贴、特殊劳动消耗补偿；
   • ​​社会保险与公积金​​：医疗保险、工伤保险、生育保险及住房公积金；
   • ​​福利支出​​：生活困难补助、防暑降温费等；
   • ​​带薪缺勤​​：年休假、病假、婚假等短期缺勤补偿；
   • ​​短期利润分享​​：基于经营成果的短期激励协议。

2. ​​适用范围​​
   适用于全职、兼职、临时工及劳务派遣人员，甚至扩展至职工配偶、子女等受益人。薪酬确认需与职工实际服务期匹配，并按受益对象分摊至生产成本、在建工程或当期损益。

3. ​​核算原则​​

   • ​​即时确认​​：在职工提供服务的会计期间确认为负债；
   • ​​精准计量​​：依据实际工时、工资标准或利润分享条款计算；
   • ​​合规扣除​​：代扣个税、社保等款项需符合法规要求。

4. ​​与长期薪酬的区别​​
   短期薪酬强调12个月内支付，而长期福利（如退休金、长期奖金）则跨越更长时间。例如，长期带薪缺勤或利润分享计划不属于短期范畴。

​​总结​​：短期职工薪酬是企业对职工即时劳动回报的集中体现，需兼顾合规性与灵活性。合理规划薪酬结构既能优化成本，也能提升职工满意度，为企业稳定发展奠定基础。