企业短期薪酬是指企业在一年内支付给员工的薪酬，主要包括工资、奖金、津贴、补贴以及社会保险费等。以下是关于企业短期薪酬的详细分类和解释：

1. 1.工资和薪金工资和薪金是企业短期薪酬的核心组成部分，通常按月支付给员工。工资是基于员工的工作时间和工作绩效来计算的固定金额，而薪金通常是固定的，不随工作时间的变化而变化。工资和薪金是企业对员工劳动的基本回报，也是员工最稳定的收入来源。
2. 2.奖金奖金是企业为了激励员工、提高工作效率和业绩而支付的额外报酬。常见的奖金类型包括绩效奖金、年终奖和销售提成等。绩效奖金通常与员工的个人或团队的工作表现挂钩，而年终奖则是在年末根据企业的整体业绩和员工的表现来发放的。奖金的发放可以有效地提高员工的工作积极性和忠诚度。
3. 3.津贴和补贴津贴和补贴是企业为了补偿员工在特定工作条件下的额外支出或生活成本而支付的款项。常见的津贴和补贴包括交通补贴、餐费补贴、住房补贴、高温补贴等。这些津贴和补贴可以帮助员工减轻生活负担，提高他们的工作满意度和稳定性。
4. 4.加班费加班费是企业支付给员工在法定工作时间之外工作的额外报酬。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在正常工作日加班应获得不低于工资的150%的报酬，在休息日加班且未能安排补休的，应获得不低于工资的200%的报酬，而在法定节假日加班的，应获得不低于工资的300%的报酬。加班费的支付保障了员工的合法权益，也体现了企业对员工劳动的尊重。
5. 5.社会保险费社会保险费是企业为员工缴纳的法定社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些保险费用由企业和员工共同承担，旨在为员工提供基本的社会保障和福利。社会保险费是企业短期薪酬的重要组成部分，也是企业履行社会责任的重要体现。
6. 6.其他短期福利除了上述主要的短期薪酬项目外，企业还可能提供其他一些短期福利，如带薪年假、病假、婚假、产假等。这些福利虽然不直接以货币形式支付，但同样属于企业短期薪酬的范畴，能够有效提升员工的工作生活质量。

企业短期薪酬涵盖了员工在一年内获得的各种形式的报酬和福利，包括工资、奖金、津贴、补贴、加班费和社会保险费等。这些薪酬项目不仅是对员工劳动的回报，也是企业吸引和留住人才的重要手段。通过合理设计和实施短期薪酬体系，企业可以有效地激励员工，提高工作效率和业绩，从而实现可持续发展。