职工薪酬并不等同于工资，它是一个更广泛的概念，涵盖工资、福利、奖金、股权激励等所有形式的劳动报酬，而工资仅是其中直接支付给员工的货币部分。

1. 核心区别
   工资是员工因提供劳动而获得的固定或周期性货币报酬（如基本工资、加班费），而职工薪酬还包括非货币性福利（如医疗保险、住房补贴）、长期激励（如股权、期权）以及离职补偿等。薪酬体系的设计更注重员工整体价值与企业战略的结合。

2. 法律与会计视角
   税法中的“工资薪金”仅指与雇佣直接相关的现金或实物报酬，而会计上的“职工薪酬”范围更广，包含社保、培训经费等。例如，企业为员工缴纳的公积金属于薪酬，但不计入税法的工资范畴。

3. 管理意义
   薪酬作为人力资源工具，能通过多元回报（如职业发展机会、企业文化认同）吸引人才；工资则更侧重短期劳动对价。优化薪酬结构可提升员工忠诚度，而工资调整仅影响即时收入。

理解二者差异有助于员工合理规划职业选择，也帮助企业构建更具竞争力的薪酬体系。