‌职工薪酬包含五险一金‌，这是企业用工成本的重要组成部分。五险一金作为法定福利，直接关系到员工的切身利益和企业的合规经营。

1. ‌五险一金的定义‌
   五险指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指住房公积金。这些项目由企业和员工共同缴纳，属于职工薪酬的组成部分。

2. ‌薪酬结构的覆盖范围‌
   职工薪酬不仅包含基本工资、奖金、津贴等直接收入，还涵盖五险一金等间接福利。企业需依法为员工缴纳，否则可能面临法律风险。

3. ‌企业成本与员工权益‌
   五险一金增加了企业的用工成本，但对员工而言是长期保障。比如公积金可用于购房**，养老保险保障退休生活，医疗保险减轻医疗负担。

4. ‌薪酬管理的合规性‌
   企业需按照当地政策确定缴纳基数和比例，确保合规。漏缴或少缴可能引发劳动纠纷，甚至受到行政处罚。

5. ‌薪酬优化的考量‌
   部分企业会通过补充商业保险、提高公积金比例等方式增强员工福利，但五险一金始终是基础，不可替代。

五险一金是职工薪酬的核心内容，企业和员工都应充分了解其重要性，确保权益不受损害。合理规划薪酬结构，既能提升员工满意度，也能帮助企业规避风险。