​​短期职工薪酬是企业为职工在一年内提供的全部劳动报酬，核心构成包括工资奖金、社会保险、福利补贴及带薪缺勤等​​。其内容明确划分为货币性与非货币性补偿，覆盖职工基本生活保障、绩效激励和法定权益，是企业人力成本的重要组成部分。

1. ​​工资、奖金及津贴​​：构成薪酬主体，含计时/计件工资、绩效奖金及物价补贴等。超额劳动报酬和增收节支奖励均属此类，长期奖金计划除外。
2. ​​职工福利费​​：涵盖生活困难补助、防暑降温费、丧葬抚恤费等，用于提升职工生活质量。
3. ​​社会保险与住房公积金​​：企业按法定比例缴纳医疗保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，属于强制性福利。
4. ​​工会与教育经费​​：用于职工文化活动、技能培训，如工会经费和职工教育经费。
5. ​​短期带薪缺勤​​：包括年假、病假、婚假等，职工缺勤期间仍享薪酬待遇。
6. ​​利润分享计划​​：基于短期经营成果向职工分配的额外报酬，需在一年内支付完毕。

​​提示​​：企业需合规核算短期薪酬，避免混淆长期福利。清晰的薪酬结构既能保障职工权益，也有助于优化税务成本管理。