​​入职时公司要求提供银行流水是否合法？​​ ​​关键结论是：若无合理必要性且未经本人同意，公司强制索要银行流水可能构成违法，侵犯隐私权；但若基于合理薪酬评估目的且信息处理合规，则存在一定合法性空间。​​

1. ​​合法性边界​​
   银行流水属于敏感个人信息，受《民法典》及《劳动合同法》保护。公司若以验证过往薪资为由索要流水，需符合“合法、正当、必要”原则，并确保信息保密。​​无正当理由强制要求属违法​​，例如随意收集或用于非薪酬评估用途。

2. ​​员工权利与应对​​
   员工有权拒绝提供银行流水。若公司强制要求，可提出书面异议或向劳动部门投诉。​​隐私权优先于企业知情权​​，尤其当流水涉及非工资收入（如兼职、奖金）时，企业单方面评估易失公允。

3. ​​企业合规建议​​
   企业应优先通过劳动合同明确薪资标准，避免依赖流水。若必须收集，需征得员工书面授权，并严格限制使用范围。​​信息泄露或滥用将承担法律责任​​，包括赔偿与行政处罚。

​​总结​​：银行流水索要需谨慎平衡企业需求与隐私保护。员工应警惕不合理要求，企业则需完善内部合规流程，避免法律风险。