不参加公司培训被辞退是否合法，取决于具体情况，但通常情况下，公司有权根据员工是否参加培训来做出辞退决定。关键在于公司培训的性质、员工手册的规定以及劳动合同中的相关条款。以下几点可以帮助你更好地理解这一问题：

1. 1.培训的性质和必要性：公司组织的培训通常分为两种：一种是强制性培训，例如与工作安全、合规性或职业技能直接相关的培训；另一种是自愿性培训，例如个人发展或兴趣类课程。如果培训是强制性的，且与员工的工作职责密切相关，那么不参加可能会被视为违反公司规定。公司有责任明确培训的性质：如果培训被认定为对员工履行工作职责至关重要，公司通常会在员工手册或劳动合同中明确说明这一点。
2. 2.员工手册和公司政策：员工手册是重要的参考依据：大多数公司会在员工手册中详细说明培训的要求和相关规定。如果手册中明确规定了员工必须参加某些培训，并且不参加将导致纪律处分或解雇，那么公司有权依据这些规定采取行动。公司政策的一致性：公司必须确保其政策在所有员工之间一致执行，不能对某些员工采取不同的标准。如果公司政策明确规定不参加培训将导致解雇，并且这一政策被公平地应用于所有员工，那么辞退不参加培训的员工是合法的。
3. 3.劳动合同中的条款：劳动合同是法律依据：如果劳动合同中明确列出了员工必须参加的培训类型或频率，并且不参加将构成违约，那么公司可以根据合同条款辞退员工。双方协商的结果：劳动合同是公司和员工之间的法律协议，双方都应遵守其中的条款。如果员工在签订合同时同意参加某些培训，那么不参加可能会被视为违约。
4. 4.合理性和正当程序：公司应遵循正当程序：即使员工未参加培训，公司在做出辞退决定之前也应遵循正当程序。这包括给予员工解释的机会、进行必要的警告以及提供改进的机会。合理性评估：在某些情况下，法院可能会评估公司决定的合理性。如果培训被认为是合理的，且员工无正当理由拒绝参加，那么辞退决定更有可能被认定为合法。

不参加公司培训被辞退是否合法，主要取决于培训的性质、公司政策和劳动合同中的相关条款。如果培训是强制性的，且与员工的工作职责密切相关，公司有权根据规定辞退未参加培训的员工。员工在面对培训要求时，应仔细阅读相关政策，并在必要时与公司沟通以避免不必要的误解和后果。