关于公司要求员工考证费用由谁承担的问题，需根据具体情况结合法律法规和合同约定综合判断：

一、公司承担费用的情形

1. 法律法规明确规定的情形

   若公司要求员工取得职业资格证书（如特种操作证）且属于岗位必需资质，根据《职业培训经费管理办法》，培训费用应由公司承担。

2. 合同约定明确

   若劳动合同或专项协议中明确约定公司承担考证费用，或约定服务期（如5年）作为费用补偿条件，公司需履行约定。

二、员工承担费用的情形

1. 法律法规无明确规定的情形

   若公司要求非岗位必需的考证（如一般职业资格证），且未与员工约定服务期，根据《劳动合同法》第二十二条，培训费用通常由员工个人承担。

2. 特殊协议条款

   即使法律法规未明确，若协议中规定“考不过需自费”等限制性条款，且该条款不违反法律强制性规定，可能被认定为有效。

三、争议解决途径

• 协商解决 ：与人力资源部门沟通费用承担比例或证书归属；

• 法律咨询 ：通过12345热线或劳动监察部门投诉；

• 仲裁或诉讼 ：若协商失败，可依据《劳动合同法》第七十七条向仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

注意事项

• 证明责任在主张方，建议保留培训通知、费用支付凭证等材料；

• 若涉及服务期约定，需注意合同解除是否合法，否则可能需赔偿损失。

（综合参考：）