​​公司规定员工支付5000元培训费是否合理？​​ ​​根据我国《劳动合同法》和《职业教育法》，用人单位向员工收取培训费通常不合法，除非属于专项技术培训且签订服务期协议。​​ 若公司强制收取或扣除费用，员工有权拒绝、要求退还，并通过劳动仲裁维护权益。以下是具体分析：

1. ​​法律明确禁止转嫁培训成本​​
   职业培训是用人单位的法定义务，相关费用应由企业承担。法律明确规定企业需按国家规定提取和使用培训经费，不得将费用转嫁给员工。即使约定“半年后退还”，这种变相垫付仍增加员工负担，属于违法操作。

2. ​​专项培训的例外情形​​
   若公司提供高成本专业技术培训（如海外进修、认证课程），并与员工书面约定服务期和违约金条款，则员工违约时需按比例赔偿，但违约金不得超过实际培训费用。​​普通岗前培训或内部技能提升不属于此类范畴​​。

3. ​​员工**路径​​

   • 拒绝缴纳不合理费用，保留沟通记录；
   • 已缴费可要求退还，协商无果可向劳动监察部门举报；
   • 申请劳动仲裁时，需提供劳动合同、缴费凭证等证据。

​​总结​​：员工需警惕以培训为名的收费陷阱，企业应依法承担培训责任。若遇争议，及时寻求法律协助可有效保障权益。