培训班适合送的礼品

培训班适合送的礼品有很多选择,根据用途和对象的不同,可以选择以下几类礼品:

1. 课程体验券

  • 适合对象:家长或潜在学员
  • 亮点:既能让家长了解课程价值,又能吸引他们报名,具有宣传和福利双重效果。

2. 定制化礼品

  • 适合对象:学员或老师
  • 亮点:如带有机构logo的定制小礼品,既能表达心意,又能提升品牌形象。

3. 学习工具

  • 适合对象:学员
  • 亮点:如编程工具、学习软件、电子书等,实用性强,能直接提升学习效率。

4. 创意文具

  • 适合对象:学生
  • 亮点:如高年级奖品、励志文具用品,兼具实用性和激励效果。

5. 纪念品

  • 适合对象:学员或老师
  • 亮点:如培训纪念品、小礼盒等,能表达深厚的感情和美好的祝愿。

6. 科技类礼品

  • 适合对象:学员或老师
  • 亮点:如VR眼镜、3D打印笔、无人机等,既新颖又能激发学习兴趣。

选择礼品时,建议根据培训班的主题和学员需求来定制,让礼物更具实用性和纪念意义。

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离职公司让交培训费5000合法吗

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需要赔偿,需符合条件 关于离职时是否需要赔偿培训费用,需根据具体情况结合法律规定和合同约定综合判断,主要分为以下情形: 一、需要赔偿的情形 签订服务期协议且违反约定 若劳动者与用人单位签订服务期协议,并明确约定违反服务期需赔偿培训费用,且劳动者在服务期内离职,则需按协议履行赔偿义务。 例如:某员工签订5年服务期协议,服务期未满离职,公司可要求其支付未履行部分分摊的培训费用。

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直接回答: 培训3天离职后交5000培训费并不合法。根据劳动法规定,用人单位不得在招聘过程中以任何形式向求职者收取费用,包括培训费、押金、保证金等。 展开论述: 劳动法规定: 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位在招聘过程中不得以任何名义向劳动者收取费用。这意味着,无论劳动者是否接受培训,是否在培训后离职,用人单位都无权要求劳动者支付培训费用。

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