不合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，离职时公司要求缴纳培训费的行为是否合法，需根据具体情况判断：

一、培训费的合法性基础

1. 专项培训费的界定

   用人单位仅能对为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的情况进行培训，并可要求劳动者支付违约金。

   • 专项培训需具备“专项性”“费用专项性”“服务期约定”三个特征。

2. 服务期协议的约定

   协议中需明确服务期长度、违约金计算方式及上限（不得超过培训费用）。

二、离职时培训费的处理规则

1. 无服务期约定

   若劳动合同中未约定服务期，则用人单位无权要求支付培训费。

2. 有服务期约定的情形

   • 劳动者违约时 ：可要求支付违约金，但需符合以下条件：

     • 劳动者违反服务期约定；

     • 违约金不超过培训费用且不超过未履行服务期应分摊部分。

   • 用人单位过错时 ：若因用人单位原因导致劳动者无法履行服务期（如未提供培训、岗位调整等），则不得要求支付违约金。

三、其他注意事项

• 工资支付义务 ：用人单位不得以培训费名义克扣工资，若存在拖欠，劳动者可依法**。

• 争议解决途径 ：若对违约金数额或合法性有争议，可通过协商、仲裁或诉讼解决。

总结 ：若离职时公司要求支付5000元培训费，需确认是否存在专项培训协议及服务期约定。若无相关约定，则该要求不合法；若有约定且劳动者违约，则需根据协议条款判断合理性。建议劳动者保留证据，必要时咨询专业律师维护权益。