关于公司员工离职的规章制度，综合多个权威来源的信息整理如下：

一、离职类型与适用情形

1. 辞职

   • 员工因个人原因主动提出离职，分为试用期和转正后两种情况：

     • 试用期员工需提前7天提交书面申请，经部门负责人和人力资源部门确认后办理离职手续；

     • 转正员工需提前1个月提交书面申请，经部门负责人、总经理审批后办理。

2. 辞退

   • 公司因员工不符合录用条件、不胜任工作、严重违纪等情形单方面解除合同：

     • 试用期不符合录用条件、严重违纪或连续两次被书面警告等；

     • 转正后连续两次被书面批评或年度累计三次事故损失超4万元等。

3. 自动离职

   • 员工未按流程办理辞职手续擅自离职：

     • 试用期未提交申请或未完成交接超过2天，或转正后未提交申请或未完成交接超过5天，均按自动离职处理，扣发最后1-2个月工资及奖金。

4. 合同终止

   • 包括劳动合同期满、双方协商一致解除、员工退休等情形。

二、离职流程与审批规范

1. 申请与审批

   • 员工需提交书面申请，经部门负责人、人力资源部门审核，报总经理审批（高层管理人员直接审批）；

   • 试用期员工需额外提供转正考试或领导评审结果。

2. 面谈与评估

   • 人事部门与离职员工进行面谈，征求部门、同事、上级的评价与建议，记录离职谈话清单。

3. 手续办理

   • 办理工作移交手续，填写《工作交接单》《移交清册》，交接财物、钥匙、文件等；

   • 结清工资、社保等财务事项，发放离职证明。

三、违规处理与责任追究

• 违规离职 ：未按期提交申请或拒绝交接的，按自动离职处理，并扣发工资及奖金；

• 严重违纪 ：如多次违反安全规定、重大事故责任等，解除劳动合同且永不录用；

• 经济责任 ：涉及财务违规的，需赔偿公司损失。

四、附则

• 本制度适用于公司总部及下属公司，特殊情形需总经理审批；

• 离职员工需配合完成审计、税务等后续工作。

以上制度需结合公司实际情况调整，建议以公司正式文件为准。