在《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条中明确规定，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，则需按照协议约定承担违约责任。

具体条件与法律依据

1. 专项培训费用的定义
   用人单位提供的专项培训费用包括但不限于：培训费、差旅费以及其他因培训产生的直接费用。
   培训内容必须属于专业技术培训，而非一般的岗前培训或职业培训。

2. 服务期协议的约定
   用人单位与劳动者可约定服务期，服务期应与专项培训直接相关。如果劳动者在服务期内提出离职，则需承担违约责任。

3. 违约责任的承担
   违约金金额应与服务期未履行部分所对应的培训费用成合理比例。如果约定的违约金过高，法院可能会根据公平原则予以调整。

实际案例

在句容市人民法院的一起劳动争议案件中，用人单位要求离职员工返还培训费用，但法院认为需根据违约金的合理性进行判定。最终，法院支持了劳动者部分返还费用的主张，体现了法律对劳动者权益的保护。

总结与提示

员工是否需要支付培训费，取决于是否存在合法有效的服务期协议，以及协议中约定的违约金是否合理。如果员工在服务期内离职，用人单位可要求返还培训费用，但需注意金额的合理性，避免过高或过低的情况。

如需进一步了解相关法律条款或案例，建议咨询专业律师或参考《劳动合同法》的具体规定。